PAMI DEFINIÓ UN AUMENTO SALARIAL DEL 14,1% Y UN BONO DE 180 MIL PESOS PARA SUS TRABAJADORES
El incremento se aplicará en forma escalonada entre junio y diciembre y el bono se pagará en cuatro cuotas. El acuerdo paritario fue suscripto por UTI, ATE, UPCN y APPAMIA.
Con el argumento de la crisis financiera como impedimento para otorgar mejores aumentos, las autoridades del PAMI definieron a comienzos de septiembre un incremento salarial del 14,1% para los trabajadores del organismo. Al aumento se suma el pago de un bono de 180 mil pesos.
El esquema de aumentos definido en la reunión paritaria encabezada por UTI establece una suba del 2,4% para junio, 2,2% en julio, 1,9% en agosto, 1,9% en septiembre, 1,8% en octubre, 1,6% en noviembre y 1,5% en diciembre. Las recomposiciones correspondientes a junio, julio y agosto se abonarán de manera retroactiva con los haberes de septiembre.
En tanto, el bono de 180 mil pesos será pagado en cuatro cuotas de 45.000 pesos entre septiembre y diciembre. El acuerdo alcanza tanto a los trabajadores de planta permanente como a los contratados.
Con esta actualización, el nuevo ingreso promedio de los trabajadores del organismo a nivel nacional superará los 2.200.000 pesos. A las provincias del sur les corresponde el adicional por zona patagónica. Por otra parte, con este incremento, los sueldos por cargos con responsabilidades jerárquicas superarán los 3.000.000 de pesos mensuales.
El acta del acuerdo fue firmada por los delegados paritarios de UTI, y por los representantes de ATE, UPCN y APPAMIA. Por el lado del Instituto participó Verónica Pérez, la nueva Coordinadora Ejecutiva.
Desde el sector gremial señalaron que el incremento no recompone debidamente los salarios del personal, aunque destacaron que la firma conjunta de todos los sindicatos con presencia en el organismo permitió destrabar la negociación paritaria, que venía demorada en los últimos meses.
