Merlo: Municipales reclaman aumento en la municipalidad

El secretario general del Sindicato de Trabajadores Municipales de Merlo Víctor González demandó un aumento salarial mayor, que hoy con el 25% aplicado alcanza los $3.700 de básico. Explicó a Comunas que el municipio no reconoce el Convenio Colectivo y “el gobierno provincial mira para otro lado”. Anticipa que vienen momentos de lucha “difíciles porque la desocupación y la pobreza van aumentando cada vez más. Con cierre de fábricas y apertura de importaciones, el plan económico es evidente”.

Por Matías Benítez

¿Por qué se decidió hacer una movilización en la municipalidad?

Hicimos una movilización en las puertas del municipio junto a la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (FeSiMuBo) con el titular Rubén “Cholo” García. La problemática de los trabajadores municipales de Merlo no difiere mucho de lo ocurre en otros distritos, que es mantener un clientelismo para tener ellos un buen pasar, sometiendo a los trabajadores a $3.700 de básico que incluyen el 25% de aumento de estos días. Fuimos cautos, esperamos un año y medio y tenemos un Convenio Colectivo firmado en el ministerio de Trabajo que este gobernó nunca lo reconoció y por eso denunciamos al intendente. Vino al sindicato, habló en un encuentro que hicimos con un hombre vinculado al Papa. Hizo una serie de promesas y no cumplió ninguna. Tenemos como único objetivo mejorar la vida de los trabajadores municipales, objetivo que tuvimos siempre como sindicato aunque algunos se olvidan que con el otro intendente también tuvimos serios inconvenientes. Decidimos que vamos a encarar una lucha que no tiene límites, dentro de la ley. Pagan $60 mil a los funcionarios o cambian el estilo de vida en un año y medio, ingresó gente a la municipalidad con sueldo de $18 mil. Sin el conocimiento de los gastos públicos no podemos encarar una discusión como corresponde y se termina procediendo de una forma peor a la que él criticaba del otro intendente que era un déspota que hacia una personalización de la política y ahora él hace lo mismo. Nosotros queremos tener un mejor sueldo y si no se administra bien nunca vamos a tenerlo.

¿Qué cosas son tenidas en cuenta en el Convenio Colectivo que asegura que no se reconocen?

La diferencia de un 25% entre categoría y categoría, el ingresar haciendo un concurso y que no se utilice al empleo público como una herramienta política. Hay un régimen de licencias diferente al que se aplica hoy, un comienzo de carrera hospitalaria, la antigüedad, los jardines maternales, es un convenio muy amplio. Habla de todo el inicio y el ingreso al municipio con todo el desarrollo de categorías, formación de juntas de calificación y asensos. En el mes de noviembre de 2015 hablaba de un básico de $4 mil, no era algo descabellado y nada de eso se respetó. Con un manejo de monarquía absoluta. Menéndez Sacó una ordenanza entre gallos y medianoche con un estatuto totalmente ilegal, y también denunciamos esa normativa.

¿Cómo fue la sanción de esa normativa?

En el HCD había una ordenanza espejo del Convenio Colectivo que fue derogada. El convenio firmado está vigente y registrado porque es entre el empleador y el sindicato. El HCD nada tiene ver. Lo que saquen no tiene validez legal. Despidieron compañeros sin sumario. Si un trabajador comete un ilícito debe ser sumariado y darle el derecho a defensa y acá fueron despedidos compañeros por carta documento. No quieren convenio colectivo porque ingresaron trabajadores sin concurso y el convenio no les permite hacer uso y desuso de estas atribuciones monárquicas. Así se manejan los municipios. El empleado debe ser un empleado de carrera y no empleados del intendente de turno. Acá se utiliza como instrumento político. El Estado obliga al privado a cumplir con determinadas leyes que el propio Estado no cumple y esto también pasa en Merlo.

¿Existió algún tipo de discusión paritaria?

No existió nunca. El intendente sacó un decreto que convoca a organizaciones sindicales del sector, cuando somos el único sindicato con personería gremial, y cuando nos presentamos nos informaron de cuánto será el aumento. Eso no es una discusión paritaria. Paritaria viene de paridad, discutir de igual a igual. Si no tenemos los números de los gastos de la municipalidad no podemos discutir.

¿Por qué se esperó hasta este momento?

Porque era un intendente nuevo, con una situación compleja desde lo económico que había heredado. Demostramos que teníamos intenciones de hacer las cosas de otra manera y se esperó un año y medio, pero todo tiene un tiempo. Y los dirigentes sindicales golpeemos en los momentos que creemos que más duele.

¿Por la cercanía a las elecciones?

Claro, pero no es una cuestión política, es una cuestión estratégica. Por supuesto que vamos a golpearen el momento que más duela porque ellos no están pensando en los trabajadores ni en los hijo cuando pagan los sueldos. Dirán que no es el momento para hacer el reclamo, pero cuando los trabajadores se cagan de hambre no importa el momento.

¿Cómo está conformado el sueldo de u trabajador municipal?

Son los $3.700 de básico, $600 pesos de presentismo, más el 3% de antigüedad. Para que te des una idea un empleado con 35 años de servicio pasara a ganar en mano unos $6 mil y pico de pesos, sacando los descuentos. El convenio también tenía una suma que garantizaba que nadie gane menos del mínimo vital y móvil y lo respetaron los primeros meses, después lo pusieron sujeto a presentismo. Y esto no está así en el convenio colectivo. Y además al personal con antigüedad le toman eso en cuenta para que llegue, perjudicando a los trabajadores con antigüedad.

¿Qué cantidad aproximada de trabajadores hay?

No tenemos los datos oficiales, pero aproximadamente unos 4 mil, incluido el personal jerárquico. Y somos el único gremio con personería gremial y con inscripción gremial y somos los que reclamos. Después hay un sindicato que creó el anterior intendente para quitarnos fuerza y que ahora está al servicio del empleador de turno. Así como existe la mercantilización de la política también existe la mercantilización en el gremialismo que no responde a los trabajadores sino al empleador de turno.

¿Cómo es el panorama general de la provincia con respecto al empleo municipal?

La realidad de Merlo con algunas excepciones y particularidades es la misma en todos los municipios. El empleo municipal es utilizado como un botín político, utilizado para hacer política, apretando a los trabajadores para que vayan a los actos y con sueldos que rondan los 3.500 y los 7 mil de básico. La mayoría de los distritos no tienen convenios colectivos, hay unos 30 convenios. No se respeta la ley y el gobierno provincial también mira para otro lado. Me parece que vienen momentos de lucha difíciles porque la desocupación, la pobreza que van aumentando cada vez más. Cierre de fábricas, apertura de importaciones, el plan económico es evidente.

¿Cómo ve el accionar a nivel provincial y nacional de la CGT?

Nosotros formamos parte de la CGT desde la Confederación de Trabajadores Municipales de la República Argentina, cuyo secretario general es Rubén “Cholo” García y forma parte del consejo directivo. Yo soy miembro del Comité Central Confederal. Y nos parece que hay diferencia entre algunos que son palomas o palimitas y otros que son halcones. Nosotros no nos consideramos halcones, pero somos dirigentes que estamos en contra de una política económica que claramente perjudica a los trabajadores, a la población en general y a los empresarios. Esta CGT por ahora unida tiene divergencias internas que históricamente tuvieron un comportamiento no muy afín a la clase trabajadora, sino más bien a intereses particulares. Son más bien dirigentes sindicales empresarios que cometen algunos errores. Hoy estamos en un criterio de unidad y es lo que sucede adentro. Hay diferencias en los posicionamientos sobre la política económica y está atravesado por el tema político también. Nosotros queremos una CGT combativa y al servicio de los trabajadores. Hay dirigente que aceptaron un 20% de aumento.