Orlando: “Una gran familia” – R. Marcogliese

El secretario general de Utedyc Capital, Marcelo Orlando, dialogó en esta nota con COMUNAS acerca de las cuestiones que aquejan a los trabajadores. El momento que viven con el incumplimiento de algunos artículos del convenio, e inclusive de la participación activa de la seccional en sus vidas sociales.

Por Rodrigo Marcogliese.

-¿Cuál es el mayor problema que atraviesan en la seccional?

Uno de los mayores problemas es fundamentalmente que siempre hay artículos del convenio que no se cumplen. Existen problemas por falta de pago o pago atrasado, o el intentar pagar el salario en cuotas como esto lo hemos vivenciado en varios clubes de AFA. En realidad, como Unión tenemos 39 convenios no solamente de clubes de fútbol, sino con otras entidades civiles que tienen que ver con la actividad que realizan en colegios profesionales, o mutuales por ejemplo, es un abanico muy grande que nos hace ser tan diversos.

–Lo comparo con el docente cuando pienso que muchas veces se los critica al tomar medidas de fuerza porque muchos ponen por encima del reclamo de los trabajadores, su agenda personal. En el caso de quienes concurren a lugares de esparcimiento como clubes, ¿Cuál es la postura ante un paro realizado por los empleados?

Es difícil que convoquemos a lo que se conoce como paro, generalmente llamamos a una asamblea permanente, pero en realidad la experiencia nos marca que los socios desconocen la situación real, y la conocen cuando está el conflicto y se solidarizan con el trabajador. Es como todo, hay otros que no. Pero hay que entender que el reclamo que se lleva adelante es por una necesidad tan elemental como es el carácter alimentario que tiene el salario. Insistimos siempre en el diálogo, pretendemos que a la entidad le vaya bien porque en la medida que este mejor el trabajador también lo estará. A veces, hasta que no se da una medida de fuerza el asociado no se entera la problemática, pero quien debe explicar esa situación es el empleador.

–Es posible pensar que ante una situación de inestabilidad económica muchos comenzarían por recortar su afiliación a una entidad. ¿Se ve reflejado esto a una merma en los trabajadores en los establecimientos?

Hasta ahora no tenemos en nuestras estadísticas una baja importante, algunas entidades vienen con problemas de hace muchos años. La mayoría no nos hablan de merma de socios y ojala que eso no ocurra, como sí pasó en la década del ´90.

–¿Creen principal aportar a la vida social del afiliado?

Lo que pasa que un poco el modelo de esta gestión tiene que ver con el armado nacional de la Unión. Hay algo muy claro que nos representa que son los convenios colectivos y las paritarias, pero también nosotros somos una organización que cumplimos un rol social. Hemos tomado la decisión de ser parte de la vida social del trabajador, es por eso que acompañamos el nacimiento de un hijo, su escolaridad, el festejo del día del niño con un espectáculo de calidad. Creemos que estos beneficios tienen que ver con la función social que es llevar adelante la mejor administración de los fondos de los trabajadores. En realidad, es la excusa para que todos sean parte de esto que formamos como una gran familia.