Todos somos distintos, nadie es inferior-Por R. Lambert

La Defensoría del Pueblo bonaerense y la Subsecretaría de Coordinación de Control de Recursos Humanos y Condiciones Laborales, llevaron a cabo la “Jornada provincial de capacitación en salud y seguridad en el trabajo sobre agentes con discapacidad” en el Teatro Argentino de La Plata.

Por Romina Lambert.

El objetivo del encuentro fue brindar herramientas a quienes tengan personal a su cargo y también a delegados gremiales para que adquieran, actualicen y profundicen conocimientos en materia de discapacidad desde una perspectiva de la salud y seguridad en el trabajo.

Asimismo, la Jornada apuntó a la promoción de los derechos de las personas con discapacidad, con la meta de sensibilizar y luchar contra los estereotipos, los prejuicios y las prácticas nocivas respecto a este colectivo de trabajadores.

Además, se promueve la toma de conciencia sobre sus capacidades y aportaciones de los discapacitados a la sociedad. Al mismo tiempo, se estimula la generación de un espacio de reflexión sobre las prácticas cotidianas, en orden de su mejoramiento y la aplicación de estrategias de intervención, seguimiento y prevención de riesgos.

Una de las oradoras de la capacitación fue la representante del bloque gremial de AJAMOP del Ministerio de Infraestructura, la Lic. María Cecilia Digirolamo, quien sostuvo que “Todos los ciudadanos tenemos derecho a un trabajo digno. Los discapacitados no están exentos de ese derecho y, somos los gremios los que tenemos acompañar a los trabajadores en toda su carrera laboral y velar para que se cumplan esos derechos”.

Claudia Spidalieri, terapista ocupacional (TO) en el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires, destacó que “La temática de la discapacidad se toma siempre como una cuestión aislada, separada. Creo que se necesita tomar este tema y que cada uno de los que estamos trabajando en la cuestión de la salud de los trabajadores en general, tenemos que tener en particular la visión, la mirada de qué es lo que pasa con los agentes que han sido incorporados que presentan algún tipo de discapacidad”.

La Ley N° 592 del año 1998, plantea que “Se entiende por discapacidad a toda restricción o ausencia de la capacidad de realizar una actividad en la forma o dentro del margen que se considera normal para el ser humano”, explicó la TO.

En tanto la Convención (Ley N° 26.378), “Incluye todas las deficiencias que tengan que ver con cuestiones motoras, físicas, mentales, intelectuales o sensoriales que a largo plazo, al interactuar con las barreras que presenta el contexto en el que se desempeña esa persona, le impide participar plenamente y en forma efectiva en la sociedad donde esa persona se encuentra. Acá lo que visualiza la Convención es, básicamente, la importancia del entorno, de cómo nos puede facilitar nuestra participación como personas o cómo nos puede limitar e impedir cumplir con todos nuestros derechos”, agregó Spidalieri.

En las normativas se evidencia que existen dos miradas distintas sobre la discapacidad: “En una estamos viendo una mirada hegemónica médica, donde se considera cuáles son las pautas normales y cuáles no lo son;  y la otra se basa más en los derechos humanos, en todo el paradigma social y de participación”, detalló la Terapista Ocupacional.

Por otro lado, existe en la provincia de Buenos Aires el Certificado Único de Discapacidad (CUD). Este es un documento público que permite acceder a los beneficios instituidos por las leyes para las personas con discapacidad como, por ejemplo, la cobertura del 100 por ciento en servicios de salud que otorga la Ley N° 22.431.

El director del área de Discapacidad de la Defensoría del Pueblo, Sergio Nahabatian, reflexionó luego de su experiencia al recorrer la Provincia y sostuvo: “Creemos que una de las funciones fundamentales es tratar de llevar conceptos hacia la población y esperar que den frutos. El primer ejercicio que me gustaría hacer es que cada uno de ustedes mire al de al lado y nos vamos a dar cuenta que todos somos distintos, pero nadie es inferior”.

Por último, Nahabatian aseveró que los objetivos que se plantea la Defensoría del Pueblo en cuanto al tema del trabajo de los agentes que presentan algún tipo de discapacidad, es “Tratar de fomentar el trabajo para la dignidad de las personas”.