La semana pasada, en el inicio de ciclo lectivo 2026, miles de alumnos sólo tuvieron tres jornadas de clases debido al paro nacional docente convocado para el lunes 3, que tuvo continuidad por una medida de fuerza convocada por la SUTEBA Multicolor, disidente al oficialsimo, que contò con masivo acomañamiento de los maestros y profesores bonaerenses, en el marco de un creciento malestar entre los trabajadores por salarios y condiciones laborales en escuelas.

El paro, que afectará la mayoría de los establecimientos ya que sin auxiliares de la educación (dependientes de ATE, encargados de limpieza, mantenimiento y asistencia) muchos colegios no pueden abrir, se enmarca en la adhesión al Paro Internacional Feminista por el Día Internacional de la Mujer (8M). No se trata de un reclamo estrictamente salarial, según lo informado.

Paro docente: Los disidentes a Baradel rechazan acuerdo de SUTEBA y el «ajuste salarial» de Kicillof

En tanto, la SUTEBA Multicolor, línea disidente a la conducción de Baradel, convocó a un paro y movilización docente en el marco del mismo Paro Internacional Feminista. Reclaman en rechazo al «ajuste salarial» de Kicillof, en oposición a la «reforma educativa» de Javier Milei y contra la reforma laboral «esclavista». Además, pidieron a CTERA y a la conducción provincial de SUTEBA que llamen a un plan de lucha. El sector opositor al baradelismo reclamó también «basta de femicidios, travesticidios y crímenes de odio».

Este nuevo paro se produce pocos días después del inicio del ciclo lectivo 2026, que ya había sufrido interrupciones por medidas gremiales la semana pasada, lo que anticipa otra semana corta en el calendario escolar de las instituciones públicas bonaerenses. Otros gremios docentes, como la Federación de Educadores Bonaerenses (FEB), no adhieren a esta medida de fuerza.

Paritarias: Qué acordó Kicillof con los docentes bonaerenses

El gobierno de Axel Kicillof acordó recientemente con los gremios docentes nucleados en el Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB) —que incluye a SUTEBA, FEB, AMET, SADOP y UDOCBA— una propuesta de recomposición salarial.

Esta contempla la consolidación del 1,5% otorgado por decreto en febrero (a cuenta de futuros aumentos), más un 5% adicional en marzo y un 2,5% en abril, lo que representa un incremento bimestral del 7,5% y un acumulado del 9% para el período febrero-abril (calculado sobre los haberes de enero).