El SOEMLP advierte sobre la reducción de salario de los empleados municipales
Por Romina Lambert
El Sindicato de Obreros y Empleados Municipales de La Plata (SOEMLP) se manifestó en relación a la pérdida salarial que han sufrido los trabajadores que, en forma arbitraria, fueron pasados a planta permanente.
El Secretario General del Sindicato, Gustavo Hernández, explicó que el mencionado pase a planta permanente fue presentado por el intendente Julio Garro como una medida propia. Y en verdad, el municipio se encuentra obligado a reconocer ese derecho porque así lo establece la Ley 14.656.
Actualmente en la Municipalidad de La Plata sólo un 20 por ciento de los trabajadores tienen planta permanente y el 80 por ciento restante son contratados. Según establece la Ley 14.656 este porcentaje debería ser a la inversa.
Los trabajadores alcanzados en el pase a planta permanente, según detalló el delegado gremial de SOEMLP, Ariel Picotto, son alrededor de 1100 con pérdidas salariales que van por ejemplo en el área de Convivencia y Control Ciudadano de $3000 y hasta $5000 pesos. Asimismo, desde el Sindicato afirmaron que “estos pases a planta representan una medida más de ajuste cuyo costo pretenden hacerle afrontar a los trabajadores municipales”.
En lo que respecta a los trabajadores de Control Urbano, Picotto sostuvo que los empleados mensualizados, que son aquellos que tienen una planta temporaria, cuentan con bonificaciones como riesgo de calle y el régimen de 45 horas semanales, lo cual hace que se eleve el sueldo a unos 22 mil pesos mensuales. Lo que se discute desde la Secretaría Gremial de SOEMLP “es que el pase a planta permanente implica entrar desde la categoría inicial y esto genera un desfasaje económico». Y lo que complejiza aún más esta situación es que a los trabajadores municipales de Control Urbano, desde la Dirección de Personal, se le redujo de forma arbitraria el régimen horario de 45 a 40 horas semanales.
A raíz de esto, los empleados de Control Urbano están en retención de tareas por cuatro horas, solicitando que aquellas personas que se le haya reducido el régimen horario se lo vuelvan a incorporar porque no hay justificación alguna”, expresaron desde el Sindicato de Municipales.
Sin embargo, el intendente Garro “no quiere escucharnos y tampoco respeta las resoluciones del ministerio de Trabajo, ni las paritarias”, afirmó Picotto. Y en lo que respecta a la pérdida del poder adquisitivo por la baja de categoría “ojalá el Ejecutivo plantee alguna otra propuesta”, agregó el delegado.
Sumado a lo anterior, desde el SOEMLP se exige la reapertura de Paritarias Municipales con el objetivo de recomponer en forma significativa el salario de los trabajadores municipales. Debido a que el aumento otorgado en el mes de abril pasado de un 22% en tres partes (4% en abril, 9% a pagarse en julio y 9% en octubre) resultan insuficientes en relación a los índices publicados por el INDEC que demuestran una inflación acumulada para el 2019 de 19,2%, y una inflación del 2,7 para el mes de junio.
Según dieron a conocer desde el Sindicato, los sueldos municipales se encuentran por debajo de los datos oficiales del INDEC, donde una familia tipo necesita más de 30 mil pesos mensuales ($30.337,84) para poder cubrir el costo de la Canasta Básica Total y evitar caer en la pobreza. Y la realidad de los trabajadores municipales dista de esta cifra porque los sueldos básicos están en $10.873.
Por lo expuesto anteriormente, desde el SOEMLP solicitan que se haga efectiva la aplicación del art. 6 inciso T de la Ley 14.656 que reconoce el derecho al Salario Mínimo Vital y Móvil, que desde marzo del corriente año está fijado en $12.500.
