Se realizó el pasado 4 de julio en la Seccional de La Plata de UTEDYC, la firma de un acta acuerdo bilateral entre este sindicato y 18 entidades civiles y deportivas. La iniciativa establece la implementación de licencias a víctimas de violencia de género y también la extensión de licencias para el progenitor no gestante.
A través de dicho acuerdo, serán alrededor de 1200 los trabajadores que comenzarán a gozar de estos beneficios con perspectiva de género. Desde UTEDYC aseguraron que “esto no sólo está pensado para los trabajadores que directamente van a poder acceder a estos nuevos derechos sino también, con miras a ir propendiendo a un cambio cultural en la sociedad de visibilización de lo que es la violencia de género y también comprender que la crianza de los hijos es algo que compromete a los dos padres”.
“Este avance en materia de derechos es el resultado de que UTEDYC ha tomado hacia dentro de la organización la agenda que plantean los movimientos feministas y ha generado espacios de participación para las compañeras. Entre ellos el Encuentro Nacional de Mujeres, los encuentros regionales y, dentro de la Seccional La Plata se ha creado un Departamento de Equidad de Género para abordar cuestiones que tienen que ver con esta temática”, manifestó el Secretario General de la Seccional La Plata de UTEDYC, Fernando Argüelles.
“A partir de todos esos encuentros, de esas experiencias y de la participación de las compañeras dentro del sindicato, es que se fueron gestando algunas propuestas para plantear dentro de los lugares de trabajo y que tienen que ver con la realidad laboral. Y, de toda esa discusión, elegimos dos propuestas concretas: una tiene que ver con establecer una licencia para quienes sufran violencia de género y, la otra es instituir una licencia extendida de entre 20 a 30 días con goce íntegro de haberes para los trabajadores que sean padres y que también, incluya a parejas del mismo sexo, en este caso para el trabajador no gestante que es el que no goza de la licencia por maternidad”, explicó Argüelles.
Según manifestó el Sec. Gral., estas dos propuestas fueron planteadas a diferentes entidades de la Seccional para que se sumen a la firma de acuerdos bilaterales que regirán de aquí en adelante asegurando los derechos para los trabajadores actuales y futuros de dichas entidades.
En diálogo con COMUNAS, Argüelles indicó que este compromiso “tiene la finalidad de darle visibilidad social al tema de género, porque resulta novedoso que una iniciativa de ésta índole se encuadre dentro del ámbito privado porque estos derechos no están contemplados ni en la Ley ni en el Convenio Colectivo. Estaríamos sentando un precedente para que después se pueda generalizar en el mundo del empleo público”.
Cabe destacar, que las entidades que firmaron el acuerdo son: Sindicato de Obras Sanitarias de Buenos Aires (SOSBA); Colegio de Abogados Departamental La Plata; Caja de Kinesiólogos de la Provincia de Buenos Aires; Colegio de Trabajadores Sociales de la Provincia de Buenos Aires; Caja de Odontólogos de la Provincia de Buenos Aires; Club Náutico de Ensenada; Asociación Docentes de la Universidad Nacional de La Plata (ADULP); Sociedad Odontológica Platense (SOLP); Club de Campo Haras del Sur I, II y III; Club Estudiantes de La Plata; Club Gimnasia y Esgrima La Plata; Asociación Trabajadores del Estado Consejo Directivo Pcia. Bs. As; Asociación Trabajadores del Estado Seccional Ensenada; Colegio de Psicólogos La Plata; Asociación Empleados de la Dirección de Rentas e Inmobiliaria (AERI); Federación de Educadores Bonaerenses (FEB); Asociación de Hospitales, Clínicas y Establecimientos de Alta Complejidad (ACLIBA) y Colegio de Martilleros La Plata.
