Senado aprobó la Ley que regula el Teletrabajo
Por Laura Benítez.
Con 40 votos a favor y 30 en contra, el Senado convirtió en Ley el proyecto que prevé regular el teletrabajo.
El tratamiento del proyecto en la Cámara alta se dio luego del debate de hace algunos días, en la Comisión de Trabajo, donde el oficialismo y aliados emitieron un dictamen de mayoría, favorable a la aprobación de la norma y pese al dictamen de minoría de la oposición, que no acordaba con determinados artículos del proyecto.
La norma garantiza un piso de derechos para las personas que trabajan bajo esta modalidad, que será incluida dentro de la Ley de Contrato de Trabajo como Régimen legal del Contrato de Teletrabajo al tiempo que delega la discusión de particularidades y especificidades a las negociaciones colectivas de cada actividad.
Así, los artículos que plantearon más críticas, resistencia y lobby por parte de determinado sector empresario como de la oposición, tal como el derecho a la desconexión digital -que establece el derecho de la persona que trabaja a no recibir instrucciones una vez cumplida su jornada laboral- y la reversibilidad -es decir que la persona que teletrabaja pueda volver a trabajar de manera presencial-, fueron incluidos, con lo cual el Senado aprobó sin modificaciones el proyecto aprobado previamente en Diputados.
La norma, además contempla el respeto a la jornada laboral, previamente pactada por escrito; el derecho a compatibilizar el horario laboral con las tareas de cuidado de personas de 13 años, personas con discapacidad o adultos mayores que convivan con la persona trabajadora e incluso a interrumpir la jornada laboral; establece igualdad de derechos y salario respecto de las personas que trabajan de manera presencial; el equipamiento y el soporte correrán por cuenta del empleador y existirá una compensación de gastos de conectividad y/o consumos de servicios mayores que pudiera tener la persona que teletrabaja; establece normas de seguridad e higiene; garantiza el derecho a la intimidad y derechos sindicales, a ser elegido y elegir representantes gremiales; establece la creación de un registro del personal y el software usado -por parte de las empresas, ante el ministerio de Trabajo, que es la autoridad de aplicación.
La norma entrará en vigencia a los 90 días de terminado el aislamiento social preventivo y obligatorio.
Al ser una norma nacional, actúa como marco al que cada provincia adherirá para su cumplimiento, además de crear registros de las empresas que desarrollen esta modalidad, el software o sistema usado y la nómina de personal que se desempeña en esa modalidad.
Los legisladores de extracción sindical celebraron la sanción de Ley que prevé llegar a todos los trabajadores y trabajadoras que realizan sus tareas de manera remota, una modalidad que la pandemia vino a acelerar.
