Profesionales y Jerárquicos de Comercio: un gremio en constante crecimiento
LB
El titular del Sindicato de Profesionales y Jerárquicos de Comercio, Gastón Gallo dialogó con Comunas AM, por radio Belgrano, sobre la actualidad del sector, la vida del gremio y la coyuntura actual.
En simultáneo a la realización de la nota, el gremio llevaba adelante el proceso de elección de Delegados en la empresa Cencosud de Ezeiza. En ese sentido, Gallo sostuvo: “es una jornada que demuestra el crecimiento de nuestro gremio, de nuestra actividad y representatividad dentro de la empresa Cencosud, tal como lo hemos hecho anteriormente en la empresa Carrefour”.
El Sindicato de Profesionales y Jerárquicos de Comercio nació en el 2006 para representar y contener las demandas de vastos sectores de trabajadores en relación de dependencia dentro de empresas mercantiles: mandos medios, Jerárquicos -con personal a cargo- y Profesionales -Médicos, Abogados, Contadores, Técnicos-, que se encontraban fuera de Convenio, sin representación ni contención gremial. “En los `90, a los mandos medios los sacaron del Convenio Colectivo de Trabajo que nuclea a los empleados de Comercio para darles, supuestamente, una mejora, pero esto en realidad encubrió la idea de que cada trabajador tenga que negociar su salario. Fue en perjuicio del trabajador Jerárquico y Profesional: no les pagaban los domingos, las horas extras ni los feriados y muchos compañeros cobraban un salario menor que el que percibían los trabajadores que tenían a su cargo”, explicó y continuó: “Por todo eso, decidimos impulsar los reclamos y darle vida a este Sindicato de Profesionales y Jerárquicos de Comercio”.
Consultado por la actualidad del sector en una coyuntura económica inflacionaria, recesiva y de escaso poder adquisitivo del salario, sostuvo: “El 2016 fue un año difícil, nos costó discutir paritarias. Estuvimos bastante tiempo discutiendo para lograr incrementos, que fueron por debajo de lo que esperábamos”. Y aclaró: “años anteriores lográbamos cerrar paritarias un 10 por ciento arriba del gremio de Comercio y este año solo logramos un 2 o 3 por ciento, según la compañía. Hay una realidad inflacionaria, de pérdida del poder adquisitivo, un contexto muy difícil”.
En otro de orden de cosas, se refirió a las modificaciones en Ganancias, aprobadas sobre el final del año pasado: “Consideramos que el salario no es ganancia, pero vemos con buenos ojos que las escalas se modifiquen”. Asimismo, mostró reservas a las reformas hechas Ley: “Creemos que es un parche y que tendría que haber una solución de fondo: que se elimine o que la modificación de las escalas realmente alcance a quien percibe ganancias”. Y aclaró: “Por el sector al que representamos, un Director por ejemplo, puede ser accionista de la empresa y si es accionista realmente tiene una ganancia, pero un trabajador común tiene su salario para subsistir. Por lo tanto, reitero: el salario no es ganancia”.
Capacitación y representatividad
Son las palabras que resumen los logros del Sindicato conducido por Gallo durante el 2016. “capacitación” de la mano del ministerio de Trabajo nacional, que prevén continuar durante el 2017. Y, “representatividad” en crecimiento: luego de haber logrado que la empresa supermercadista Cencosud empiece a pagar las horas extras al personal Jerárquico, a partir de enero de 2017. “Es un logro importantísimo, luego de años de lucha, que marca nuestra presencia gremial dentro de la empresa”, finalizó.
Postales/ elecciones de Delegados en varias empresas:
