La Plata: Avanzan en la elaboración de un nuevo Estatuto para los trabajadores municipales-Por R. Lambert
Las autoridades de la Municipalidad de La Plata iniciaron una mesa de diálogo con diferentes referentes gremiales de los trabajadores. El objetivo es definir un Régimen de empleo público para el personal municipal.
Por Romina Lambert.
El intendente platense, Julio Garro manifestó: “Mi compromiso es recuperar el empleo público. Mejorar los escalafones salariales de los trabajadores y devolverle la dignidad a los municipales que vienen siendo víctimas del aparato político del intendente de turno”.
En la reunión, que tuvo lugar en el Salón Dorado de la Municipalidad y estuvo encabezada por la Jefa de Gabinete, Natalia Vallejos; el Secretario de Legal y Técnica, Darío Ganduglia; la Directora General de Personal y Capital Humano, Ileana Cid; se definieron los primeros lineamientos para iniciar un trabajo articulado “que durará todo el año”.
En referencia al encuentro, Vallejos sostuvo que “esta es la segunda vez que nos juntamos y vamos delineando el Estatuto del personal municipal. Nuestro compromiso es escuchar a todos los actores”.
“Sabemos las problemáticas que tienen los trabajadores y queremos abrir un canal de diálogo constructivo, que nos permita llevar mejoras sustanciales a los trabajadores. Nada podrá hacerse de un día para el otro, esto lleva años, pero estamos convencidos de querer hacerlo”, agregó.
En dicho marco, se comenzó a analizar el Estatuto de Municipales de Vicente López, el cual representa “una buena experiencia a seguir” para la gestión comunal de Julio Garro, quien quiere promover un nuevo escalafón salarial, ya que el actual “quedó muy desactualizado”.
Los puntos más destacados de los borradores del nuevo Estatuto son: la transparencia en los procedimientos de selección y promoción del personal; establecimiento de programas de capacitación laboral y profesional integrales y específicos para la función; e idoneidad funcional sujeta a evaluación permanente de la eficiencia, eficacia, rendimiento y productividad laboral de los trabajadores.
La Directora General de Personal y Capital Humano, Ileana Cid expresó: “Queremos que los trabajadores se sientan parte activa de la gestión. Por eso hay dos puntos importantes, la igualdad de trato y no discriminación; y la participación en el proceso de toma de decisiones”.
En la misma línea, Cid detalló cinco puntos a trabajar junto a los representantes gremiales: jerarquización de la carrera administrativa y de los trabajadores; progreso en la carrera administrativa a través de mecanismos transparentes; igualdad de oportunidades y de trato; capacitación, desarrollo y crecimiento personal, profesional y cultural; y evaluación de desempeño anual de los trabajadores.
Según informaron, el Estatuto de municipales buscará ser consensuado y acordado con los gremios que tienen representación de los trabajadores y luego el mismo será elevado ante el Concejo Deliberante de La Plata para su tratamiento y aprobación.
