EXTRAMEN muestra la envergadura de su rol en el mercado laboral

Fundada por dos jóvenes  emprendedores como son Pablo Speroni y  Sebastián Amato, Extramen es hoy una  Pyme de servicios enfocada a brindar soluciones rápidas y sencillas en Recursos Humanos  facilitando  la selección del personal temporario y permanente,  que demandan  empresas de las más variadas industrias. Sobre esta útil herramienta especialmente para las Pymes dialogaron con nuestro Medio.

 Texto y foto:  Margarita Pécora

Junto a una pancarta de Extramen,  la  dupla de expertos en Recursos Humanos  que componen  Speroni y Amato respondían  a las inquietudes de decenas de empresarios Pymes que se les acercaron durante el evento  NEGOCIAR 2017. Porque personal   “ofrecido” y “pedido”  llueve de todas partes, pero confiar en expertos  que escojan al empleado que  se requiere, eso solo lo garantiza Extramen.

¿Cómo tienen organizado el trabajo?

Por divisiones, la principal es  la Industrial donde garantizamos selección de  perfiles de operarios, balancineros, plegadores, mezcladores, tejedores, inyectores, extrusores, maquinistas, logística / depósito, choferes de auto elevadores, etc.

En esa misma división,  pero  especializada,  buscamos Soldadores, matriceros, torneros, carpinteros, calderistas, foguistas, supervisores, jefes de sector, controllers, choferes, etc.

En la División profesional están comprendidos los  Jóvenes profesionales, comerciales, asesores, consultores, capacitadores, ingenieros, contadores, licenciados (mandos medios y ejecutivos), abogados, etc. No  garantizamos  empleo a cargos gerenciales,  el foco está puesto en los operarios   para industria en todos los rubros.

Siempre cubrimos  Capital Federal y Gran Buenos Aires (zona Sur, Oeste y  Norte).

¿Cómo es la mecánica para  acceder a ustedes?

Recibimos el pedido de las empresas, nos envían perfiles de las personas que necesitan emplear, y nosotros ahí comenzamos una búsqueda a través de  nuestro departamento de selección que es el más fuerte que tenemos por el trabajo clave que realiza.

¡Cuales son los parámetros de selección?

Seleccionamos a las personas adecuadas  para  el perfil que se pide. Vamos enviando  a  los candidatos  cuidadosamente seleccionados  y las empresas   les realizan una entrevista final. Tenemos que corroborar que las experiencias  informadas sean las correctas. Primero se realiza una entrevista telefónica, a lo que sigue una presencial. Eso hace que el margen de error sea mínimo.

Imagino que la competencia de Extramen está en  las decenas de portales de búsquedas de empleo como Amia, Bumeran, etc.?

Si, es una gran competencia., pero el secreto de nuestra labor está en la selección de los mejores perfiles.

¿Ya hay resultados?

Se dan a  medida que las personas  nos han ido conociendo y verificando que todo lo que les hablamos es una realidad y no tenemos grises. Como prueba de ello las industrias y las empresas  ven que el recurso humano que les mandamos  realmente les sirve, eso significa un voto de confianza.

¿Qué importancia tiene para las Pymes esta labor de Extramen?

Muchísima. A veces las Pymes van creciendo o necesitan recursos para poder suplir determinados puntos altos de producción, y enviándoles personas  para que se ocupen de manera eventual, se ahorran muchas gestiones administrativas y económicas ,tercerizando nuestro servicio.

Algunas  empresas  no tienen todavía  experiencia en Recursos Humanos y nosotros aparte de seleccionar empleados para labor temporal o fija, también los asesoramos.

El trabajo temporario constituye una forma simple y económica de solucionar problemas en materia de Recursos Humanos ocasionados por ausencias, vacaciones, aumentos transitorios de producción, maternidad, accidentes, licencias, nuevos emprendimientos, etc.

Extramen ayuda a disminuir y controlar los costos laborales y de mano de obra,  reducir los gastos administrativos y operativos y evitar esa pérdida de tiempo que significa la publicación de avisos y la entrevista a postulantes que no se adecuan a las necesidades de la empresa.

¿Es buena o mala la tercerización laboral?

Creo que es buena. La tercerización   es aprovechada por las empresas sobre todo  en épocas complicadas donde no pueden contratar de manera fija.

Básicamente la importancia es que hoy en día, para muchas empresas  no es fácil conseguir la persona  ideal para un puesto, y EXTRAMEN  garantiza  ese trabajo de forma especializada.

¿Por qué creen que los  eligen?

Porque  generamos soluciones de alta calidad en Recursos Humanos, brindamos una atención personalizada que se ajusta a las necesidades particulares de cada uno de nuestros clientes. Y porque contamos con un grupo de profesionales con sólida experiencia en el mercado laboral.

Sitio Web: www.extramen.com.ar (Ahí las personas pueden subir sus Curriculum que nos llega directamente)