El hostigamiento laboral a debate

Si bien en la Argentina no existen estadísticas, se sabe que suele tener una alta incidencia el hostigamiento  en el ámbito laboral y que ello genera conductas suicidas que ocurren  y están  relacionadas con la angustia que vive la sociedad.  La Dra. Mabel Allegrone, especialista en  Leyes laborales y el  Licenciado en Psicología Jorge Campilongo, ampliaron detalles al respecto.

Por Gabriel Russo y  Laura D´Onofrio.

Desde hace  más de una década ambos especialistas  profundizan en la problemática del hostigamiento. El tema está  puesto sobre el tapete y habrá un taller el 6 de mayo  organizado por Allivio,  una Asociación civil que  trata el tema de ambiente laboral libre de violencia y de hostigamiento en el trabajo y  sus consecuencias  considerando que ha  aumentado el índice de suicidios y de malestar en el ambiente laboral.

MABEL ALLEGRONE

“En  el tema del Taller ,es todo lo que tiene que ver con hostigamiento, maltrato y violencia. Con Jorge nos pusimos de acuerdo hace más de  diez años de no utilizar ningún término  foráneo. Hablamos de hostigamiento, porque lo hostil, es  enemigo, antipatía, repugnancia, atacar para declararlo enemigo, para acosar, molestar, perseguir a una persona con burlas contradiciéndola continuamente con un objetivo de  atacarle la dignidad como persona y lograr en el mejor de los casos que renuncie, y en el peor de los casos, que  se quite  la vida.

En  2015 dije que de ganar Macri con un proceso de ajuste iba a aumentar la tasa de suicidios. En  2016 le hacemos una nota al psicólogo  Raskovsky – y me confirma que ha aumentado la tasa de suicidios y homicidios. Hoy no tengo un dato fehaciente pero sabemos que todos los días hay un suicidio, muchos por el tema laboral.

Lo único que te puedo decir  es datos que me pasaron de México. En la Argentina no hay.  Venimos estudiando con Jorge hace muchos años el tema. Yo personalmente empecé con esto hace más de  12 años porque a mí me vinieron a consultar familiares de suicidas. Dos de Telecom, uno de Ansa, otro de una empresa de seguridad que había participado en un hecho delictivo y un camionero.  El tema más doloroso fue  el del chico que trabajaba en Ansa, que era un  «che pibe» y lo mandaron ese día a hacer  un depósito de  400 mil pesos. Llevaba  200 mil en efectivo, el resto en cheque, al tipo  lo roban, eran policías, y terminan metiéndolo preso. El día  que él se tiene que enfrentar en un  careo con estas dos personas, se pego un tiro.

Intentamos hacer estadísticas de suicidio, lo que encontramos, por ej. En el gobierno de la Ciudad, en   Atención al Suicida, es que las muertes  que habían llegado luego de consultas telefónicas, habían sido por  fallo cardíaco.

Es decir no están tomados como suicidio en el gobierno.

Si te puedo decir que aumentó muchísimo todo lo referido a  licencia psiquiátrica. Si bien no tengo estadística te puedo decir  porcentaje. En el ámbito del Poder Judicial  ha aumentado más de un 30-40%.  En el ámbito de la Sanidad, de la enfermería hay muchísimas agresiones entre el personal, en el ámbito de la Provincia de B. Aires.  Datos que deberían proveer las ART pero no los dan, lo que pasa es que cuando me vienen a ver al Estudio  un enfermero me dice que lo agarró a jeringazos una compañera.  Las estadísticas reales de este tema creo que se pueden obtener de las ART.

También hay problemáticas que tienen que ver con Obras Sociales privadas  y con internaciones. Hay mucha gente  que los internan.

JORGE CAMPILONGO

¿Qué significa el hostigamiento y cómo podemos pedir ayuda?

Nosotros hablamos de violencias en plural, porque  cuando  es en singular  supone una piña, una trompada, pero no es la única  que existe en el ámbito laboral. Hay también violencia  como el acoso sexual, que  se conoce bastante, porque el  movimiento ¡Ni una menos! se  ha ocupado de sensibilizar sobre ello,  y  también hay  violencia psicológica  que igual  se llama  acoso  psicológico y  es muy sutil.

Hay infinidad de conductas, por ejemplo,  cuando a una persona le quitan trabajo, generalmente lo aíslan, le quitan tarea  cuando estas cosas suceden reiteradas veces.

El hostigamiento se caracteriza por burla que se reitera.

Esto pasó mucho en el Estado últimamente desde que asumió el nuevo gobierno que le han quitado tareas a los trabajadores,  para tratarlos  luego de ñoquis..

Sí, los han tratado de ñoquis directamente.

¿Qué lleva a un empleado a suicidarse, por qué se le cierran las salidas?

Porque no  hay una sola razón, el suicidio es  multicausal. El acto de suicidarse es el último llamado de atención que hace la persona para que la sociedad la escuche. Tenemos un caso celebre  que fue  Favaloro,  pero si no puedo expresarme, si me quitaron tarea y voy  a mi casa y cuento a mis amigos que no me dejan hacer nada. Los amigos lo festejan, porque me pagan por no trabajar…

Pero en realidad le están quitando identidad…

Reiterar cualquier  tipo de acoso psicológico sutil o más evidente, con el tiempo produce daños muy graves, primero que nada a la persona hostigada.

A  la persona le cuesta identificar cuándo empezó a ser víctima del hostigamiento.  Hay una colección de síntomas que la gente tiene y  no liga al hostigamiento laboral.

Resumiendo  sobre el tema, la abogada laboralista y el  psicólogo, que conforman  un equipo experto en el tema apuntaron:

“La historia del sufrimiento de un trabajador hostigado, termina con una Carta documento. Del maltrato se puede salir tomando conciencia que tiene un objetivo, mellar la dignidad para que la persona se vaya, renuncie, o se quite la vida.  El tema es aprender a leer  el recibo de sueldo… De la situación  de maltrato no se sale solo,  se sale con conciencia, con  un psicólogo, con un abogo que escuche a una persona que está sufriendo”.