Autoservicios Mayoristas denuncian “costos ocultos” en las paritarias de comercio
La Cámara Argentina de Distribuidores y Autoservicios Mayoristas (Cadam) denunció que las paritarias de los empleados de comercio se incluyeron “costos ocultos” en favor de la CAME y la CAC. “La Secretaría de Trabajo continúa avalando seguros exclusivos y beneficios directos para los gremios que negocian la paritaria». Así lo señalaron desde Cadam, luego del cierre de la última negociación en la se acordó un aumento salarial del 6%.
Con esa declaración, los autoservicios mayoristas manifestaron su firme rechazo a la homologación de la paritaria de comercio. Aseguraron que ésta “sigue incluyendo la contribución obligatoria por Covid-19, aunque la pandemia concluyó. Así como el aporte obligatorio destinado a capacitación que administran los gremios empresarios que firman el acuerdo. Sólo bajaron del 2,5% a 1,6% el seguro de retiro obligatorio tras los reclamos públicos de los comerciantes. Pero aún se sigue validando algo que no debería existir».
La Cámara aseguró que la Secretaría de Trabajo no escuchó sus reclamos, a la hora de cerrar estas negociaciones, «Nos pasan la cuenta de una mesa de la que no participamos». Así, los autoservicios mayoristas manifestaron su rechazo a los «costos ocultos» dentro de las paritarias, que conforman cajas millonarias. Como las imposiciones a cargo de los empleadores al seguro obligatorio de retiro “La Estrella”, que ahora se reduce tras hacer público el reclamo, pero desde el sector piden eliminarlo.
La mitad de dichos fondos los absorbe el sistema «solidario» de retiro y la otra mitad puede solicitarlo el trabajador en caso de ser despedido. Sin embargo, el sistema de actualización también genera polémica. Asimismo, los autoservicios mayoristas rechazaron la contribución obligatoria por Covid-19 tenga o no el trabajador la obra social Osecac. Así como también el aporte obligatorio al Instituto Argentino de Capacitación Profesional y Tecnológica para el Comercio (Inacap). “Un beneficio millonario para las cámaras firmantes de la paritaria que administran esos fondos”.
Todos estos «costos ocultos» elevan de forma injustificada la carga laboral, repercutiendo en el aumento de precios al consumidor. «Si bien son aportes que hace el empleador, es dinero que debería ir a los trabajadores, es como quitarle un sueldo anual a los empleados». También opinaron que debería ser voluntario y no obligatorio el aporte sindical. «El trabajador es quien debería decidir qué hace con su dinero, fruto de su esfuerzo».
«No aceptamos ni convalidamos la continuidad de estas obligaciones que afectan gravemente la competitividad del sector comercial», remarcó la Cadam. Y consideró que las autoridades deberían adoptar “medidas urgentes para eliminarlos o tornarlos voluntarios. Evitando así que las empresas sigan soportando cargas que no benefician a los trabajadores ni a la economía en su conjunto. Porque hay que aportarlos igual aunque el empleado, por ejemplo, no tenga Osecac como obra social, no se capaciten o no lleguen a cumplir los años de aportes para acceder al beneficio del seguro de retiro”.
Desde julio de 2008 había que aportar mensualmente al Inacap aunque el empleado nunca se capacite. Así lo establece el convenio colectivo de comercio. Lo que les permitía recaudar millonarios fondos a los mismos gremios empresarios que firmaron la paritaria. Esto es, la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y al Cámara Argentina de Comercio (CAC).
La contribución “obligatoria”, por parte del empleador, alcanza a 1,2 millones de trabajadores, la paritaria más grande del país. En marzo la cuota se incrementó a $ 4.725,02 por cada trabajador, lo que representaría una recaudación mensual de más de $ 5.600 millones. Y $ 70.000 millones al año aproximadamente. Pero no hay rendición de cuentas públicas de qué se hace por año con esos fondos que administran los gremios empresarios.
La suba del 6% que cerró la semana pasada en la paritaria del sector se abonará 1% a partir de julio y hasta diciembre, aunque no será acumulativa. Por otra parte, se pactó el otorgamiento de una suma fija no remunerativa de $ 40.000 de julio a diciembre. Todas estas sumas se extinguen con el pago mensual de cada una de ellas con excepción de los últimos $ 40.000 correspondientes a diciembre, los cuales se incorporarán a los básicos en su valor nominal en enero de 2026.
Lo que se pactó tiene vigencia desde el 1° de julio de 2025 y hasta el 30 de abril de 2026. Sin perjuicio de lo cual las partes se comprometieron a reunirse en noviembre próximo para analizar las variaciones económicas que pudieran ocurrir.
FUENT . MUNDO GREMIAL
