La ex diputada porteña Claudia Calciano, hoy a cargo de la Secretaría de Desarrollo de la Producción, perteneciente a la Subsecretaría de Trabajo de la CABA, comparte con Comunas sobre los preparativos de los Juegos Olímpicos de la Juventud – la competencia multideportiva para jóvenes atletas de alto rendimiento, y detalles sobre el impacto que tendrá en la sociedad, también la iniciativa de los desayunos con empresarios para estimular el empleo.
“Terminé mi mandato en diciembre y estoy muy contenta por haber podido votar la Ley, y llevarla adelante desde lo ejecutivo, es como un círculo virtuoso -señaló al inicio Claudia-.
Hoy desde el ejecutivo ¿cuál es tu rol con respecto a los juegos Olímpicos?
Fundamentalmente marcar que hoy formamos parte la Ciudad Autónoma de Buenos Aires en el puesto 25 de las ciudades más innovadoras del mundo. Lo cual cuando se planteó lo de los Juegos olímpicos, quizás fue bastante criticado desde algunos puntos de vista, sin embargo es un lugar que se fortaleció desde los puestos de trabajo que se generaron en la construcción.
Luego de los Juegos olímpicos, tanto las piletas como 1 700 departamentos van a ser entregados dentro de líneas crediticias que se otorgan a la clase media. Se sigue mucho la industria, producción, hoteles, etc. y todo el movimiento que genera. Por otro lado estamos invirtiendo en algo que va a quedar a la gente en tema de vivienda, y el cambio de la zona sur que hoy está integrada a la CABA. Antes el sur estaba muy desligado.
El predio de la Comuna 8, era un poco tierra de nadie, había asentamientos barriales que los hemos puesto en infraestructura hoy en día. Desarrollamos el polo educativo de la UBA y lo ponemos en valor integral.
Sobre los desayunos de trabajo que estas realizando ¿cuál es tu evaluación?
Los desayunos nos sorprendieron gratamente. Invitamos al empresario a formar parte de “trabajo responsable” para que las empresas se involucren en la toma de personal. Acompañamos a los jóvenes a primer empleo y a los más grandes a conseguir otros empleos. La respuesta fue muy buena en la convocatoria de los desayunos lo que pedimos es tomar mano de obra calificada, puestos y segmentos de trabajo frente a necesidades que surgen. Es un círculo muy virtuoso. Es acercar dos puntas el empresario con sus necesidades – y no olvidemos que existe la generación de los millennials, que tienen otros códigos y también estamos enseñando lo que denominamos las competencias blandas – que pertenecen al hacer calificado para un puesto laboral.
¿Qué es aportar calidad al trabajo?
Aportar calidad es, primero, que los sueldos remunerados sean suficientemente valiosos, o el trabajo sea cualificado de forma que se pague bien lo que se está haciendo. Para eso hay que tener idoneidad si está haciendo un oficio. Por otro lado, el que sea egresado de una tecnicatura o carrera universitaria también que tenga calificaciones blandas, y el círculo virtuoso es que el empresario debe comprender que tiene que comprometerse a incluir gente en sus empresas. Para ello estamos realizando un reconocimiento que se les otorgará a empresarios y mención de empresa socialmente responsable. El privado coopera, el trabajador y el Estado también uniendo las dos puntas -resumió-.
