Raúl Quiñones, Secretario General del SUETRA (Sindicato Único de Empleados del Tabaco de la República Argentina) dialogó con este medio acerca de las paritarias 2018, y además se refirió al rol de la mujer en los sindicatos. «La CEO de la Philips Morris, en Argentina, es una mujer» ejemplificó.
-¿Que balance se puede hacer de lo que va del año? ¿Cómo analiza las paritarias 2018?
Nosotros ya cerramos las paritarias en la industria del cigarrillo, en un 18 por ciento y un bono de 15 mil pesos, con dos revisiones: la primera en julio y la segunda en octubre, en la creencia que el costo de vida del 2018 iba a estar muy lejos de la primer propuesta del Gobierno entre el 8 y el 12%; y la segunda del 15%.
Haber cerrado el 18 % significo que ese incremento los compañeros lo tuvieran en su bolsillo en el primer cuatrimestre. Ahora en abril cobramos el último porcentaje, y el bono de 15 mil pesos que se cobro en enero. En Salta es la única provincia que acordamos un 25 por ciento.
-¿La inflación sigue superando los acuerdos paritarios?
Si… por eso los compañeros que acordaron el 15 lo hicieron con una revisión. Por un lado se eliminó la palabra cláusula gatillo porque no hay ningún dirigente en la Argentina que no tenga claro que el costo de vida va a ser del 15 por ciento. Es una cuestión de tiempo, de que los valores se van a ir acomodando durante el año. El año arranco complicado y para el sector de las Pymes está muy difícil. Hay actividades que están pensando en cerrar porque el costo de los servicios, las tarifas les está llevando sus costos fijos fuera del alcance. Los panaderos no estaban trabajando los lunes y ahora están pensando en trabajar porque de esa manera se trata de equilibrar los costos fijos que son los servicios y los impuestos. Es difícil sostener esta situación para las Pymes.
-¿Cómo ves la paridad salarial entre el hombre y la mujer?
Lo veo muy bien. Las compañeras en nuestro sindicato, ejerciendo la misma función ganan exactamente lo mismo que el hombre. No tenemos esa dificultad. Hay otras realidades en otros lugares en donde las mujeres con el mismo desempeño no ganan lo mismo que el hombre. Ese cambio cultural se está empezando a generar. Hoy por ejemplo la CEO de la Philips Morris en Argentina es una mujer. El cambio llego a Argentina, lo que hay que hacer es institucionalizarlo como quiere el Presidente. La mujer está ganando un espacio demostrando que es más profesional que el hombre. Que el Gobierno lo institucionalice me parece que le genera ese marco.
-Hablando del rol de la mujer en la vida sindical, política, social… ¿Cómo ve a las mujeres dirigiendo sindicatos?
Hay algunos donde dirigen mujeres, como el de Casas Particulares, también el sindicato que representa a las modelos y en seccionales de algunas organizaciones donde encabezan mujeres.
Quizás hay una deuda pendiente del Movimiento Obrero, y si bien nos estamos abriendo hay una cultura muy machista. Pero hay que ver que muchas organizaciones sindicales están realizando una apertura importante a las compañeras.
En cuanto a nuestro sindicato estuvimos viendo la posibilidad de armar un curso de género con el ministerio de Trabajo trayendo a las compañeras del resto del país. Este año con el secretario de capacitación hemos impulsado una actividad muy fuerte hacia la participación de las compañeras y empezar a formarlas porque eso está en mi cabeza como secretario general el comenzar a incorporar mujeres en la conducción. Acerca de la vida interna del Sindicato creo que ellas deben ganarse el lugar y nosotros generarles el espacio. Es la única forma de que lleguen fortalecidas al lugar que tenga que llegar.
