SPIQyP fortalece el Acuerdo Paritario 2026-2027 incorporando una cláusula de protección del Convenio Colectivo de Trabajo

SPIQyP fortalece el Acuerdo Paritario 2026-2027 incorporando una cláusula de protección del Convenio Colectivo de Trabaj

El Secretario General del Sindicato del Personal de Industrias Químicas y Petroquímicas (SPIQyP), Facundo Aveiro, informa a las trabajadoras y los trabajadores de la actividad que la organización ha suscripto el Acuerdo Paritario Anual 2026-2027, estableciendo un mecanismo de ajustes salariales cuatrimestrales acumulativos, calculados sobre la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) Nacional, con el objetivo de preservar el poder adquisitivo de los salarios durante toda la vigencia del acuerdo.

El acuerdo contempla actualizaciones para los períodos mayo-agosto de 2026, septiembre-diciembre de 2026 y enero-abril de 2027. Asimismo, los incrementos pactados se aplicarán en igual proporción sobre la suma solidaria. También se acordó la actualización de la Gratificación Anual. La Gratificación Anual tendrá como base de cálculo la suma de $626.424, la que será actualizada conforme a la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC). Dicha gratificación podrá ser abonada por las empresas entre el 15 y el 31 de diciembre de 2026 o entre el 15 y el 30 de abril de 2027, conforme a lo establecido en el acuerdo paritario.

Este acuerdo se inscribe en la política paritaria que SPIQyP viene sosteniendo desde hace años. Gracias a una negociación responsable, firme y sostenida, nuestro sindicato se encuentra entre las organizaciones sindicales que han logrado evitar que los salarios de sus representados queden por debajo de la evolución del Índice de Precios al Consumidor (IPC). La paritaria 2026-2027 continúa esa misma línea de trabajo, consolidando un mecanismo de actualización salarial que busca preservar el salario real de las trabajadoras y los trabajadores frente al proceso inflacionario.

Los resultados obtenidos en los últimos años demuestran que una negociación seria, responsable y con firmeza en la defensa de los intereses de los trabajadores permite alcanzar acuerdos que no sólo preservan el poder adquisitivo del salario, sino que también fortalecen las condiciones convencionales de la actividad. Esa ha sido y seguirá siendo la premisa que guía el accionar de SPIQyP.

Sin embargo, para SPIQyP la negociación paritaria no podía limitarse exclusivamente al aspecto salarial.

Mientras otras organizaciones sindicales dieron por concluida la negociación con la firma del acuerdo económico, el Secretario General de SPIQyP, Facundo Aveiro, decidió continuar las conversaciones con la representación empresaria para obtener una mayor garantía en defensa de los derechos convencionales de las trabajadoras y los trabajadores.

Como resultado de esa decisión, SPIQyP logró incorporar una cláusula específica de protección del Convenio Colectivo de Trabajo N.º 790/21, mediante la cual las partes ratifican en su totalidad las cláusulas normativas y obligacionales del convenio que no hayan sido objeto de modificación por el presente acuerdo, manteniendo su plena vigencia durante todo el plazo de duración de la paritaria.

Esta incorporación representa una mejora concreta respecto del acuerdo originalmente alcanzado y constituye una garantía adicional para los trabajadores representados por SPIQyP. En un escenario donde existen iniciativas que promueven la flexibilización o modificación de los convenios colectivos de trabajo, entendimos que no alcanzaba con asegurar una recomposición salarial: también era imprescindible dejar expresamente ratificada la plena vigencia de nuestro Convenio Colectivo durante todo el período de este acuerdo.

La demora en la suscripción del acuerdo respondió exclusivamente a esa convicción: no conformarnos con firmar el mismo acuerdo que otros, sino continuar negociando hasta obtener una mejora concreta en beneficio de las trabajadoras y los trabajadores que representamos.

Con este acuerdo, SPIQyP vuelve a demostrar que la negociación colectiva no consiste únicamente en discutir porcentajes salariales. También implica preservar el poder adquisitivo de los ingresos, actualizar beneficios convencionales como la Gratificación Anual y fortalecer las garantías que protegen el Convenio Colectivo de Trabajo.

La defensa del salario y la defensa de los derechos convencionales son dos objetivos inseparables. Por ello, SPIQyP reafirma una vez más su compromiso de continuar negociando con responsabilidad, firmeza y convicción para que ningún trabajador químico representado por nuestra organización pierda frente a la inflación y para seguir consolidando las conquistas históricas de nuestra actividad.