La jornada contó con la conducción del secretario general de la federación a nivel provincial, Hernán Doval, y del secretario general del gremio de San Isidro y titular regional, Omar Arce. El encuentro sirvió para canalizar las demandas de distritos clave como Vicente López, San Isidro, San Fernando, Tigre, Campana, Pilar y San Martín, donde se denuncia una marcada precarización laboral y un avance privatizador sobre los servicios comunales.

En esa línea, Arce alertó sobre el desconocimiento técnico de los intendentes, asegurando que existe un «abandono de la parte administrativa» sin importar el signo político, y reivindicó la estructura sindical frente a los intentos inorgánicos de organización: «Nadie se salva solo. Se formaron autoconvocados y no tuvieron respuesta… somos nosotros los que defendemos a los trabajadores municipales».

 «Queremos discutir en qué se van los presupuestos municipales»

Al tomar la palabra, el líder de la FeSiMuBo, Hernán Doval, enfocó su discurso en una crítica a la gestión económica de las comunas, vinculando de forma directa la baja de los salarios con la tercerización de servicios públicos en favor de firmas privadas.

El sindicalista analizó el destino del dinero de los contribuyentes y remarcó que, «nosotros siempre somos los trabajadores más castigados del sector público. Lo que queremos también discutir es en qué se van los presupuestos municipales, cómo se gastan los presupuestos municipales. Hay que fijarse qué porcentaje del presupuesto se llevan las empresas privadas, de servicio privatizado», apuntó.

En ese sentido, Doval trazó un paralelismo con la coyuntura nacional y manifestó una enérgica defensa del rol estatal frente a las políticas de desregulación:

«Nosotros estamos en contra de las privatizaciones en la municipalidad, de la misma manera que estamos en contra de las privatizaciones a nivel nacional. Defendemos las empresas del Estado como Aerolíneas, como AySA, y también pretendemos que en la municipalidad se defienda el estado municipal», indicó.

Para el titular de la federación, existe una profunda contradicción ética y presupuestaria que margina al empleado municipal del esquema de prioridades. «Me parece que también, más allá de una situación precaria en el trabajo, hay una cuestión que tiene que ver con cómo se gastan los presupuestos municipales y qué prioridad se le da al trabajo municipal dentro de los presupuestos».

El contraste con la pandemia y el mapa de la desigualdad salarial

Doval también apeló a la memoria histórica de la última gran crisis sanitaria para contrastar los discursos de reconocimiento al sector con las actuales paritarias de miseria. En esa línea, recordó el rol que jugaron los empleados de las comunas durante la emergencia del COVID-19.

«Acuérdese, cuando fue la pandemia, nosotros los trabajadores municipales garantizamos gran parte del aislamiento. Nos dieron premio, nos dieron plaqueta, nos aplaudieron, nos hicieron homenaje, pero los sueldos siguen siendo los mismos», subrayó Doval.

Por otro lado, el dirigente expuso las profundas distorsiones y asimetrías que fragmentan el territorio provincial, donde conviven realidades socioeconómicas distintas y haberes básicos que se encuentran por debajo de la línea de la indigencia: «existen varias situaciones en la Provincia. Hay municipios que tienen buenos sueldos, tenés municipios más o menos, y también tenés municipio con 200.000 pesos de sueldo básico. Nosotros lo que decimos es que hay municipios que tienen recursos para pagar mejores salarios, hay municipios que no. Hay municipios que tienen recursos porque tienen turismo, en el caso de la costa, porque tienen soja como en el interior; por otro lado hay municipios que no tienen nada, a esos hay que auxiliarlos para que paguen mejores salarios».

Frente a este escenario, insistió en que las administraciones locales deben revisar sus esquemas de contratación y priorizar los recursos para dignificar a sus plantas de trabajadores y apunto hacia los jefes comunales. «Los intendentes de esos municipios tienen que hacer una reevaluación de cómo gastan los presupuestos. Si un tercio del presupuesto se lo lleva una empresa privada, bueno, hay algo que está mal o hay algo que hay que corregir, ¿no?», apuntó.

Exigencia de autocrítica para el armado electoral opositor

Con la mirada puesta en los próximos desafíos electorales, Doval cerró el plenario con un fuerte planteamiento político dirigido hacia el interior del peronismo y el arco opositor de la provincia. El dirigente exigió terminar con los personalismos y solicitó un espacio de representación real para el movimiento obrero que no se limite a meros discursos de solidaridad:

«Nosotros somos parte del movimiento obrero, creemos que tenemos que tener una alternativa política. No es responsabilidad solo nuestra. Para tener una alternativa política que pueda verdaderamente ganar las elecciones, hay que tener grandeza. Nosotros no tenemos problema en tener grandeza y dar un paso al costado en un montón de cosas… pero hay que decirle a muchos dirigentes políticos que tienen que dejar de lado los egos, que tienen que dejar de lado las ambiciones».

Para finalizar, advirtió que el sector necesita soluciones concretas y un proyecto que garantice la defensa efectiva de sus conquistas laborales frente a la avanzada de la flexibilización: «Estamos para colaborar sin ambiciones, sin egos, sin ningún tipo de esas cuestiones, estamos para colaborar con el armado de una alternativa política que pueda verdaderamente volver a poner en la Casa Rosada un proyecto nacional y popular. Esa misma grandeza, esa misma humildad y esa misma vocación de conjunto para construir la tienen que tener los dirigentes políticos», concluyó.

FUENTE.  MUNDO GREMIAL